NORMAL WAR GESTERN INNOVATION UND LEBENSVERÄNDERND IST HEUTE
Die Speaker*innen und Schulungsleiter*innen der E.I.P Akademie begeistern und inspirieren die Teilnehmer*innen mit ihrer einzigartigen und authentischen Performance. Sie berühren Menschen auf eine Art und Weise, die ein Umdenken, eine Klarheit und einen inneren Antrieb nach Verbesserung garantiert.
Wolfram Vertnik
CEO der E.I.P Akademie
”Erfolg ist ein kontinuierlicher Prozess, welcher durch die Faktoren, der hohen Entscheidungskraft, des plastischen Vorstellungsvermögens, der persönlichen Kernkompetenzen und der psychologischen Eigenschaften, kombiniert mit zielorientierter Planung und Durchführung, so richtig an Fahrt aufnimmt.
Das E.I.P Business Mentoring ist ein Gesamtprozess, welcher den Weg von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung dieser, beschreibt. Hierbei werden sämtliche Faktoren berücksichtigt, welche für diese Umsetzung erforderlich sind. Die Basis einer unternehmerischen Veränderung, ganz gleich, ob diese in der Strategie, in der Planung, in der Budgetierung, in der Organisation, in der Kultur, im Marketing und Sales oder in der Mitarbeiterführung stattfinden, sind die Kernkompetenzen des verantwortlichen Organs.
Wolfram Vertnik
Wolfram Vertnik ist der Experte, wenn es um die Motivation, Begeisterung und Veränderung von Menschen geht und gibt sein Wissen in seinen Vorträgen, Events, Seminaren und Ausbildungen weiter. Wolfram Vertnik hat vor Jahren eine Möglichkeit entwickelt, mit welcher er Menschen, eine Internalisierung von erforderlichen Kompetenzen ermöglicht und dadurch nachweisliche Erfolge erzielt werden.
Diese Methode nennt sich E.I.P und ist ein Akronym für Emotionelle Intelligente Programmierung.
Die E.I.P Methode® kann in Menschen scheinbar unveränderbare Qualitäten so optimieren, dass durch diese Veränderung, bessere Ergebnisse nachweislich erzielt werden.
CEO der E.I.P Akademie
Inhalt:
- Implementierung der Veränderung ins Unterbewusstsein.
- Gedankenhygiene und positiver Fokus.
- Mentale Strategien zur Umsetzung.
- Optimierung der persönlichen Eigenschaften bezugnehmend auf das Ziel.
- Kommunikationstechniken.
- Erkennen von Menschenbildern und psychologischen Persönlichkeitsmerkmalen.
- Erkennen des Potentials der jeweiligen Mitarbeiter*innen.
- Kommunikation entsprechend den unterschiedlichen Persönlichkeitstypen.
- Innere Ruhe und Gelassenheit in Stress-Situationen.
- Verbesserung der Wahrnehmung des Umfelds.
- Entscheidungskompetenzen.
- Optimierung der Denkfehler.
- Erlernen der Eigenschaften (Selbstbewusstsein, Entschlossenheit, Empathie, intrinsische Motivation).
- Umsetzungsstrategie ohne Verzerrungen.
- Rationales zielgesteuertes Denken und Verhalten.
- Erweiterung der Kreativitätseigenschaft für den Umgang mit Problemen.
- Definieren der richtigen Strategie.
